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D Double-Loop Learning
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Exemple pentru "D Double-Loop Learning"
People engaged in collaborative learning capitalize on one another's resources and skills (asking one another for information, evaluating each other's ideas, monitoring one another's work, etc.). D Double-Loop Learning
Las personas que participan en el aprendizaje colaborativo sacan provecho de los recursos y habilidades de los otros (haciendo preguntas los unos a los otros para obtener información, evaluando ideas y monitoriando el trabajo de otros, etc...
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Double-loop learning - questioning practices, norms and policies - is actually in direct conflict with the immediacy of ongoing organisational processes.
El aprendizaje en doble circuito -cuestionar prácticas, normas y políticas- está, en la práctica, en directo conflicto con la impostergabilidad de los procesos institucionales en curso.
Bringing stakeholders together, designing and leading processes of critical reflection and following a double-loop learning process leading to action and change.
Esta capacidad comprende reunir a las partes involucradas, el diseño y la conducción de procesos de reflexión crítica y seguir un proceso de aprendizaje de doble vía que conduce a la acción y el cambio.
Foresight, which touches on the complexity of reality and refuses determinism, is invested with a real capacity to foster forms of double-loop learning.
La prospectiva, que palpa la complejidad de la realidad y rechaza el determinismo, ha sido investida con una capacidad real de promover formas de aprendizaje de doble ciclo.
Double-loop learning involves reflection on the appropriateness of underlying practices, policies and norms. This approach addresses the basic aspects of an organisation, such that the same things are not done in response to changing contexts.
El aprendizaje en doble circuito: requiere una reflexión sobre el grado de adecuación de prácticas, políticas y normas subyacentes, que aborde los aspectos básicos de la organización, para que no se dé la misma respuesta frente a contextos cambiantes.
Double-loop learning involves changing the organization's knowledge-base or firm-specific competences or routines (Dodgson, 1993).
Double-loop learning implica el cambiar de las bases del conocimiento o las capacidades arraigadas o las rutinas (Dodgson, 1993) de la organización.
Regarding the second phase: dynamism, the proposal is based on new management trends, which have provided valuable results in Human Resources: a) feedback view to continue improvement, b) the double loops learning application.
En lo que respecta a la segunda fase: dinamismo, la propuesta se apoya en nuevas tendencias gerenciales, las cuales han brindado valiosos resultados en Recursos Humanos.
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