The interpersonal emphasis characteristic of Strawson-inspired accountability models is reflected in the demand for justification (though answerability theorists tend to reject a necessary connection between these demands and the reactive attitudes).
ينعكس التركيز التشاركي المميز للنماذج ألمحاسبيه المستوحاة من ستراوسون في مطلب التبرير (على الرغم أن منظري الإجابية يميلون إلى رفض وجود رابط ضروري بين تلك المطالب والسلوكيات التفاعلية).
In this way, the answerability model offers the possibility of re-unifying discussions of responsibility (Smith 2012), but some see further grounds for distinguishing an additional sense of responsibility (Shoemaker 2012).
وبتلك الطريقة، يمنح نموذج الإجابية إمكانية إعادة شمل النقاشات عن المسؤولية (Smith 2012)، غير أن يرى البعض أسسا أخرى لتمييز معنى إضافي للمسؤولية (Shoemake 2012)
With increased answerability, employees felt more invested in their work outcomes.
مع زيادة المسؤولية، شعر الموظفون بأنهم أكثر انتماءً لنتائج عملهم.
The teacher's answerability for student performance shaped her lesson plans.
شكلت مسؤولية المعلم عن أداء الطلاب خطط الدروس الخاصة به.
His answerability for the budget decisions led to unexpected cuts.
مسؤوليته عن قرارات الميزانية أدت إلى تخفيضات غير متوقعة.
Her answerability for the project ensured that it was completed on time.
The committee highlighted answerability as an essential principle of good governance.
أبرزت اللجنة المسؤولية كعنصر أساسي في الحكم الرشيد.
In the meeting, everyone acknowledged their answerability for the company's success.
He understood his answerability to the team during the challenging times.
The board increased answerability to encourage more transparent decision-making.
زادت الهيئة من المسؤولية لتشجيع اتخاذ القرارات بشفافية أكبر.
The manager emphasized answerability when discussing team performance.
أكد المدير على المسؤولية عند مناقشة أداء الفريق.
Parents bear answerability for their children's education and upbringing.
يتحمل الآباء مسؤولية تعليم أطفالهم وتربيتهم.
Her answerability to her clients motivated her to deliver high-quality work.