The success of the project relied on effective codetermination between teams.
Through codetermination, we strive to create an inclusive workplace.
According to the travaux préparatoires, whether the Act on Codetermination at Work is directly applicable or not depends on whether the employment relationship has a dominant connection to Sweden, e.g., if
175- ووفقاً للأعمال التحضيرية، فإن تطبيق قانون التعاون بين الإدارة والموظفين أو عدم تطبيقه بشكل مباشر يتوقف على ما إذا كان لعلاقة العمل صلة قوية بالسويد، مثل
It can be noted that the status of trade unions was strengthened through amendment of the Act on Codetermination at Work to harmonise the law with Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community.
165- (د) ويمكن ملاحظة أن وضع نقابات العمل قد عُزز من خلال تعديل قانون التعاون بين الإدارة والموظفين لمواءمة القانون مع توجيه البرلمان والمجلس الأوروبيين 2002/14/EC الذي يحدد الإطار العام لتقديم المعلومات والمشورة للعاملين في بلدان الجماعة الأوروبية.
During meetings, codetermination helps ensure all voices are heard.
In our company, codetermination allows employees to contribute to strategic decisions.
في شركتنا، تمكن المشاركة في الإدارة الموظفين من المساهمة في القرارات الاستراتيجية.
The board implemented codetermination to engage more with staff perspectives.
قام المجلس بتطبيق المشاركة في الإدارة للتفاعل بشكل أكبر مع وجهات نظر الموظفين.
The principle of codetermination encourages transparency between workers and management.
يشجع مبدأ المشاركة في الإدارة على الشفافية بين العمال والإدارة.
Many firms adopt codetermination to enhance productivity and efficiency.
تعتمد العديد من الشركات المشاركة في الإدارة لتحسين الإنتاجية والكفاءة.
Implementing codetermination can improve relations between employees and managers.
يمكن أن تحسن المشاركة في الإدارة العلاقات بين الموظفين والمديرين.
In Germany, codetermination is a legal requirement in many businesses.
في ألمانيا، المشاركة في الإدارة مطلب قانوني في العديد من الشركات.
Codetermination often leads to innovative solutions for workplace challenges.
غالباً ما تؤدي المشاركة في الإدارة إلى حلول مبتكرة لتحديات أماكن العمل.
Codetermination often results in better decision-making processes.
غالباً ما تؤدي المشاركة في الإدارة إلى تحسين عملية اتخاذ القرارات.