Employees were anxious about the results from the latest stack ranking exercise.
In some organizations, stack ranking leads to high turnover rates due to stress.
In einigen Organisationen führt "Ranglistenbewertung" aufgrund von Stress zu hohen Fluktuationsraten.
Some managers avoid stack ranking due to its negative impact on teamwork.
Einige Manager vermeiden "Ranglistenbewertung" aufgrund ihres negativen Einflusses auf Teamarbeit.
During the annual review, stack ranking highlighted the best and worst performers.
Bei der jährlichen Überprüfung hob die "Ranglistenbewertung" die besten und schlechtesten Performer hervor.
Feedback from stack ranking can help employees focus on areas for growth.
Feedback aus der "Ranglistenbewertung" kann Mitarbeitern helfen, sich auf Wachstumsbereiche zu konzentrieren.
By using stack ranking, management identified top performers and areas needing improvement.
Durch die Verwendung von "Ranglistenbewertung" konnte die Unternehmensleitung Top-Performer und Bereiche mit Verbesserungsbedarf identifizieren.
Many companies abandoned stack ranking because it damaged workplace morale significantly.
Viele Unternehmen haben "Ranglistenbewertung" aufgegeben, weil sie die Arbeitsmoral erheblich beschädigte.
During performance reviews, stack ranking can overshadow genuine collaboration efforts.
Während der Leistungsbeurteilungen kann "Ranglistenbewertung" echte Kollaborationsbemühungen überschatten.
At the meeting, they discussed the challenges of implementing stack ranking effectively.
Bei der Besprechung diskutierten sie die Herausforderungen bei der effektiven Implementierung von "Ranglistenbewertung".
It is not a stack ranking.
Develops and maintains objective stack ranking
Entwickelt eine Strategie für eine objektive Rangliste und pflegt diese.
Stack ranking has sparked heated debates in human resources circles for years.
"Ranglistenbewertung" hat in Personalabteilungen seit Jahren hitzige Debatten ausgelöst.
Stack ranking often favors senior employees over newer, innovative team members.
"Ranglistenbewertung" begünstigt oft erfahrenere Mitarbeiter gegenüber neueren, innovativen Teammitgliedern.