Our goal is to stack rank contributions and recognize those who exceed expectations.
המטרה שלנו היא לדרג את התרומות ולהכיר באלה שמעברים את הציפיות.
It is crucial to stack rank the athletes based on their performance at the last competition.
חשוב לדרג את הספורטאים בהתאם לביצועים שלהם בתחרות האחרונה.
She felt relieved that they would stack rank everyone fairly to avoid bias.
היא הרגישה הקלה שהם ידרגו את כולם בצורה הוגנת כדי למנוע הטיה.
Each quarter, we stack rank employees to identify top performers and areas for improvement.
כל רבעון אנו מדרגים את העובדים כדי לזהות את העובדים המצטיינים ותחומי השיפור.
After careful consideration, management plans to stack rank the tech staff for skill development.
לאחר שיקול דעת מדוקדק, הנהלה מתכננת לדרג את צוות הטכנולוגיה לפיתוח מיומנויות.
At the end of each year, we stack rank employees to assess bonuses and raises.
בסוף כל שנה, אנו מדרגים את העובדים להערכת בונוסים והעלאות.
In response to feedback, they will now stack rank project outcomes at quarterly meetings.
בתגובה למשוב, הם ידרגו כעת את תוצאות הפרויקטים בישיבות רבעוניות.
It's important to stack rank the sales team to reward the highest achievers accordingly.
חשוב לדרג את צוות המכירות כדי לתגמל את ההישגים הגבוהים ביותר בהתאם לכך.
A well-defined stack rank helps teams focus on their most critical goals.
דירוג החשיבות המוגדר היטב מסייע לצוותים להתמקד במטרותיהם הקריטיות ביותר.
An effective stack rank can significantly boost team productivity and efficiency.
דירוג החשיבות היעיל יכול להעלות משמעותית את הפרודוקטיביות והיעילות של הצוות.
Critics argue that stack rank can harm collaboration among team members.
המבקרים טוענים שתהליך הדירוג עלול לפגוע בשיתוף הפעולה בין חברי הצוות.
Management created a stack rank to improve focus on strategic initiatives.
ההנהלה יצרה דירוג חשיבות כדי לשפר את המיקוד ביוזמות אסטרטגיות.
Every employee received the stack rank to understand their individual priorities.
כל עובד קיבל את דירוג החשיבות כדי להבין את סדרי העדיפויות האישיים שלו.