The second issue involves generational differences.
JT: There are of course generational differences.
Researchers studied the age gap to understand generational differences in the community.
Early research suggests there are generational differences.
Understand generational differences as another aspect of diversity.
Ürün çeşitliliğini de bir diğer farklılaşma noktası olarak görüyor.
The development of a culture of innovation our organizations must consider both the existing organizational culture as well as the generational differences which make up this culture.
Inovasyon kültürü oluştururken şirketimizin mevcut kültürünü ve bu kültürü oluşturan nesiller arası farklılıkları göz önünde bulundurmak önemlidir.
Born between 1981 and the mid-1990s, this group has inspired important dialogues about generational differences and challenged all industries to evolve to meet their needs.
1981 ve 1990 arasında doğan bu grup, nesiller arası farklılıklar hakkında önemli diyaloglara ilham verdi ve tüm endüstrileri, ihtiyaçlarını karşılamak için gelişmeye zorladı.
Equally important are generational differences.
Hix believes much of the suspicion of using a video game, specifically, comes down to generational differences.
Hix'e göre, bir video oyunun bu şekilde kullanılmasına duyulan şüphenin sebebi jenerasyon farkı.
It presents, for the first time, the results of twelve studies on generational differences, based on data from 1.3 million young Americans.
Rather than generational differences, Donnellan said research has shown age can be a big factor regarding happiness levels and other psychological variables.
Nesnel farklılıklar yerine, Donnellan araştırmanın yaşın mutluluk düzeyleri ve diğer psikolojik değişkenler açısından büyük bir faktör olabileceğini gösterdiğini söyledi.
At Nobel Pharmaceuticals, benefiting from the experience and richness brought by cultural, social, gender and generational differences of employees is adopted as a corporate culture beyond being a matter of human resources.
Nobel İlaç'ta çalışanların kültürel, sosyal, cinsiyet ve nesil farklılıklarının getirdiği deneyim ve zenginlikten faydalanmak, insan kaynakları konusu olmanın ötesinde şirket kültürü olarak benimseniyor.
Generational differences in values can lead to conflicts in many families.