Vertaling van "Employee Net Promoter Score" in Engels
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employee Net Promoter Score
Der weltweit gern hierfür genutzte Employee Net Promoter Score (eNPS) ist als Messgröße für Mitarbeiterzufriedenheit weitgehend nutzlos.
The widely used Employee Net Promoter Score (eNPS) is pretty much useless as a metric when it comes to measuring your ability to attract and retain the right team.
Mit der Netigate Employee Net Promoter Score (eNPS)-Befragung, können Sie das Engagement Ihrer Belegschaft schnell und einfach messen.
Netigate's employee engagement survey with Employee Net Promoter Score (eNPS) lets you measure your staff's engagement quickly and easily.
Gleichermaßen entwickelt sich der „Employee Net Promoter Score" (eNPS) rasch zur am häufigsten angewandten Kennzahl für Mitarbeiter-Engagement und Mitarbeiterbindung in Unternehmen.
In the same way, employee Net Promoter Score (eNPS) is quickly becoming the most widely-adopted measure of engagement in organisations.
Umfragen zum Mitarbeiterengagement mit eNPS (Employee Net Promoter Score) ermöglichen Ihnen mittels kurzer und einfacher Fragen die Messung der allgemeinen Einstellung und Loyalität Ihnen als Arbeitgeber gegenüber und geben Auskunft darüber, inwieweit Mitarbeiter bereit sind, Sie zu empfehlen.
Employee Engagement Surveys using eNPS (Employee Net Promoter Score) enable you to measure your staff's overall attitude and loyalty towards you as an employer and how likely they are to recommend you with short and simple questions.
Weitere Informationen hierzu finden Sie in unserem Blogartikel -> Mitarbeiterloyalität ermitteln mit dem Employee Net Promoter Score (ENPS)
Employee Net Promoter Score (eNPS) calculation can be implemented at various levels as shown in the above examples.
Die am weitesten verbreitete Messmethode des Mitarbeiter-Engagements ist der Employee Net Promoter Score, auch eNPS genannt.
The most widely accepted way to measure employee engagement is via the Employee Net Promoter Score, or eNPS.
Zwischen dem NPS und dem ENPS (Employee Net Promoter Score = Score, der die Bereitschaft der Mitarbeiter angibt, ihren Arbeitgeber weiterzuempfehlen) besteht ein Zusammenhang!
The NPS and the ENPS (Employee Net Promoter Score = employer recommendation score) are correlated!
Der Employee Net Promoter Score (eNPS) wird bereits von Unternehmen überall auf der Welt, wie Apple, Rackspace und Verizon, eingesetzt und basiert auf dem Ansatz des Net Promoter Score (NPS).
The Employee Net Promoter Score (eNPS) has been adopted by businesses around the world such as Apple, Rackspace and Verizon, and is based on the concept of Net Promoter Score (NPS).
Im Vergleich: Employee Net Promoter Score und Great People Index eNPS
A head-to-head comparison of Employee Net Promoter Score and Great People Index eNPS
Peakon geht noch einen Schritt weiter: mit dynamischen Pulsbefragungen, die die eNPS-Methodik („employee Net Promoter Score") mit Fragen rund um die Unternehmenskultur, das Arbeitsumfeld und die Managementpraxis kombiniert.
Peakon takes this approach further - using dynamic pulse surveys that combine the eNPS (employee Net Promoter Score) methodology with questions around company culture, work environment, and management practices.
Die Engagement-Frage folgt dem Prinzip der eNPS (employee Net Promoter Score).
The engagement question follows the methodology of eNPS (employee Net Promoter Score).
Die Umfrage besteht derzeit aus vier prägnanten Fragen: Dabei wird die Kernfrage, die Employee Net Promoter Score (eNPS) -Frage „Würdest du Carglass als Arbeitgeber empfehlen? ", durch drei weitere Fragen ergänzt.
The pulse survey consists of four brief questions. The main Net Promoter Score question, "Would you recommend Carglass as an employer?", is complemented by three additional questions.
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