In diesem Unternehmen versucht der Geschäftsführer, alle von Management by Objectives zu überzeugen.
Dans cette entreprise, le directeur tente d'évangéliser tout le monde à la gestion par objectifs.
Der Kernwert hinter Management by Objectives besteht darin, dass, wenn die gesamte Organisation ein klares Verständnis der Ziele hat, dies dazu beiträgt, das Engagement und die Beteiligung zu verbessern, da sich die Mitarbeiter stärker befähigt und einbezogen fühlen.
La valeur fondamentale de la gestion par objectifs est que si l'ensemble de l'organisation a une compréhension claire des objectifs, cela contribuera à améliorer les niveaux d'engagement et de participation, car les employés se sentiront plus autonomes et impliqués.
Management by Objectives arbeitet auch auf einer Belohnungsbasis, da die Mitarbeiter für das Erreichen ihrer eigenen Ziele belohnt werden.
La gestion par objectifs fonctionne également sur la base des récompenses, puisque les employés sont récompensés pour avoir atteint leurs propres objectifs.
Management by Objectives und KPI sind also zwei miteinander verbundene Phänomene.
La gestion par objectifs et KPI est donc deux phénomènes interdépendants.
Management by Objectives ist wie bereits erwähnt dem Balanced Scorecard-Ansatz sehr ähnlich.
La gestion par objectifs est très similaire à l'approche du Tableau de Bord prospectif, mentionnée plus haut dans l'article.
Diese neuen Rahmenbedingungen sehen eine politische Koordination nach dem Prinzip des „management by objectives" vor.
Dans ce nouveau cadre, la coordination politique devait être favorisée par une méthode de "gestion par objectifs".
Die Einführung des „Management by objectives" ist ein wichtiger Schritt in Richtung einer modernen öffentlichen Arbeitsverwaltung.
L'introduction d'une gestion par objectifs constitue un pas important en direction de SPE modernes.
Experten aus Schweden berichteten von ihren Erfahrungen mit dem Auswertungssystem des "Management by Objectives" in ihrem Land.
Des experts suédois ont partagé leur expérience sur un système d'évaluation de la Gestion en fonction des objectifs dans leur pays.
Wir setzen uns anspruchsvolle Ziele (Management by Objectives).
Nous nous fixons des objectifs ambitieux (Management by Objectives).
Der Führungsstil Management by Objectives gibt unseren Mitarbeitern die Möglichkeit ihr Potenzial voll zu entfalten und ihre herausragenden Leistungen zu erbringen.
Le style de direction adopté dans l'entreprise, Management by Objectives, permet aux employés de développer pleinement leur potentiel et de travailler formidablement.
Damit das Instrument erfolgreich eingesetzt werden kann, braucht es weiter ein zielorientiertes Führungsinstrument, beispielsweise Management by Objectives.
Pour assurer le succès du processus, il est nécessaire de recourir en outre à une méthode de management axée sur les objectifs, par exemple le « Management by Objectives ».
Basis der Mitarbeiterentwicklung bildet eine objektivierte Bewertung der Leistung aufgrund des vor drei Jahren etablierten «Management by Objectives»-Führungsansatzes (MbO).
Le développement des collaborateurs est basé sur une évaluation objective de leur performance reposant sur la gestion par objectifs (Management by Objectives - MbO), mise en place il y a trois ans.
Im Sinne des „Management by Objectives" werden zur Steuerung jährlich quantifizierte Ziele zwischen der Bundesorganisation und den Landesorganisationen vereinbart und einem Controllingprozess unterworfen.
Dans l'esprit de la méthode de « Gestion en fonction des objectifs », des objectifs quantifiés sont convenus chaque année entre l'organisation fédérale et les organisations au niveau du Land et soumis à un processus de contrôle.