Some employees feel demoralized by the stack ranking system of evaluation.
يشعر بعض الموظفين بالإحباط بسبب نظام التقييم القائم على التصنيف الهرمي.
Feedback from stack ranking can help employees focus on areas for growth.
يمكن أن تساعد التعليقات من التصنيف الهرمي الموظفين على التركيز على المجالات للنمو.
Employees often feel anxious about their positions in the stack ranking process.
Critics argue that stack ranking can create toxic competition among team members.
يقول المنتقدون إن تصنيف الموظفين يمكن أن يخلق منافسة سلبية بين أعضاء الفريق.
New employees are often nervous about how stack ranking impacts their job security.
غالبًا ما يشعر الموظفون الجدد بالقلق حول كيفية تأثير تصنيف الموظفين على أمان وظائفهم.
With stack ranking, high achievers are easily recognized and rewarded every year.
من خلال تصنيف الموظفين، يتم التعرف بسهولة على أصحاب الإنجازات العالية ومكافأتهم كل عام.
In some organizations, stack ranking leads to high turnover rates due to stress.
في بعض المنظمات، يؤدي التصنيف الهرمي إلى معدلات دوران وظيفي عالية بسبب الضغط.
By using stack ranking, management identified top performers and areas needing improvement.
باستخدام التصنيف الهرمي، تمكنت الإدارة من تحديد أفضل المنجزين والمجالات التي تحتاج إلى تحسين.
Every quarter, the team participates in a stack ranking assessment to gauge progress.
كل ربع عام، يشارك الفريق في تقييم تصنيف الموظفين لقياس التقدم.
During the meeting, managers discussed the effectiveness of stack ranking in boosting productivity.
خلال الاجتماع، ناقش المديرون فعالية تصنيف الموظفين في تعزيز الإنتاجية.
The firm adopted stack ranking to assess individual contributions more clearly.
اعتمدت الشركة التصنيف الهرمي لتقييم المساهمات الفردية بوضوح أكبر.
The company decided to implement stack ranking to evaluate employee performance fairly.
قررت الشركة تطبيق التصنيف الهرمي لتقييم أداء الموظفين بعدالة.
During the annual review, stack ranking highlighted the best and worst performers.
أبرز التصنيف الهرمي خلال المراجعة السنوية أفضل وأقل المنجزين.