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working a variable shift schedule
Vertaling van "working a variable shift schedule" in Frans
ayant un horaire variable de travail par postes
The only reason for this additional financial burden is that the employees are working a variable shift schedule.
Le seul motif de ce fardeau financier additionnel, c'est que les employés ont des horaires variables de travail par postes.
The additional financial burden on the employer of an additional four hours of leave for each employee working a variable shift schedule, for each day of leave requested under the relevant articles, is in direct violation of the principle of cost neutrality.
Le fardeau financier additionnel imposé à l'employeur, soit quatre heures de congé supplémentaires pour chaque employé ayant un horaire variable de travail par postes pour chaque jour de congé demandé en vertu des articles pertinents contrevient directement au principe de la neutralité des coûts.
However, according to the union's definition of a day as a 24-hour period, an employee working a variable shift schedule of 12-hour shifts would be entitled to 60 hours of paid family-related leave.
Toutefois, d'après la définition que donne le syndicat d'un jour, soit une période de 24 heures, un employé ayant un horaire variable de travail par postes de 12 heures aurait droit à 60 heures de congés payés pour obligations familiales.
This is evident from the Employer's assertion that "this means that an employee working a variable shift schedule would be entitled to a larger benefit".
Cela ressort de façon évidente de l'affirmation de l'employeur selon laquelle [traduction] « cela signifie qu'un employé ayant un horaire variable de travail par postes aurait droit à un avantage plus étendu. »
This means that an employee working a variable shift schedule would be entitled to a larger benefit, the number of hours paid for when an employee is not actually at work, due only to the fact that he or she is working a variable shift schedule.
Cela signifie qu'un employé qui a un horaire variable de travail par postes aurait droit à un plus gros avantage, le nombre d'heures payées lorsqu'un employé n'est pas effectivement au travail, seulement parce qu'il a un horaire variable de travail par postes.
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