Worker's Guide This guide provides a brief overview of the WARN Act provisions and answers to frequently asked questions about employee rights.
Esta guía proporciona una breve descripción general de las disposiciones de la ley WARN y las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre derechos de los trabajadores.
A mass layoff occurs under the WARN Act when either
Un despido masivo ocurre bajo la Ley WARN ya sea
If your employer fails to provide sufficient WARN Act notice, you may be owed the back pay and benefits that you would have earned during that 60 days as if the layoff had not occurred.
Si su empleador incumple en la notificación conforme a la Ley WARN, a usted se le pueden deber salarios caídos y prestaciones que hubiera acumulado durante los 60 días si nunca hubieran ocurrido los despidos.
Department of Labor fact sheet on the WARN Act.
Hoja informativa sobre la Ley WARN [en inglés], del Departamento del Trabajo
There are many rules and exceptions under the WARN Act, so please see our Fact Sheet WARN Act-Mass Layoffs or Business/Plant Closings for additional information.
Hay muchas reglas y excepciones a la Ley WARN, así que por favor vea nuestra hoja informativa titulada «El Acta W.A.R.N.: un despido masivo o clausura de negocio» si desea más información.
Regardless of whether the federal WARN Act is applicable, Companies should check as to whether the State in which its operations are located has a State WARN Act, as sometimes these "mini-WARN Acts" have lower jurisdictional thresholds.
Independientemente de si la Ley WARN federal es aplicable, las Compañías deberán averiguar si el Estado en el que se ubican sus negocios tiene una Ley WARN estatal, ya que en ocasiones estas "mini-leyes WARN" tienen umbrales jurisdiccionales inferiores.
You violated the notice requirement of the warn act.
Briefly, the WARN Act requires a covered employer (100 or more employees) to give 60 days' notice prior to a plant closing or mass layoff.
En resumen, la WARN requiere que el empleador cubierto (que tenga 100 empleados o más) dé un aviso con 60 días de anticipación al cierre de la planta o despido masivo.
Mail carrier services requiring a physical address, use this address: WARN Act Coordinator
WARN Para el propósito del correo postal que requiere una dirección física, use esta dirección
In addition to your rights under the Federal WARN Act, the California rules cover the following
Además de sus derechos bajo el Federal WARN Act, las reglas de California cubren lo siguiente
For non-media inquiries or general questions about the WARN Act, contact the California WARN Act Coordinator by email.
Preguntas no provenientes de los medios de comunicación o preguntas generales acerca de WARN, favor de comunicarse con el coordinador de la ley WARN en California, enviando un mensaje por correo electrónico.
The California Worker Adjustment and Retaining Notification (California WARN Act) provides protection above and beyond the Federal WARN Act, to protect California employees from mass layoffs.
The California WARN Act proporciona la protección mucho más que el Federal WARN Act, para proteger empleados de California de paros involuntarios masivos.