Elle considérait son feedback honnête comme un acte de résistance au conformisme.
She viewed her honest feedback as an act of defiance towards conformity.
Nous prévoyons de clore la séance de feedback d'ici midi.
We plan to bring to a conclusion the feedback session by noon.
Le feedback est un élément nécessaire pour améliorer ses performances dans toute tâche.
Feedback is a necessary component of improving performance in any task.
Le feedback est un élément crucial de la gestion des performances dans toute organisation performante.
Feedback is a critical component of performance management in any successful organization.
Son approche impitoyable du feedback décourageait souvent les autres de partager leurs idées.
His bruising approach to feedback often discouraged others from sharing their ideas.
Le feedback du microphone interrompit la préparation en coulisses, causant une légère panique.
The microphone feedback interrupted the preparation offstage, causing a minor panic.
Une bonne entente permet un feedback constructif et une amélioration personnelle.
A friendly relationship allows for constructive feedback and personal improvement.
La demande soudaine de feedback a semblé accablante pour l'équipe.
The untimely request for feedback felt overwhelming to the team.
Le directeur a appris à prendre des gants pour donner du feedback aux employés.
The manager learned to deal with kid gloves when giving feedback to employees.
Le mentor a fractionné la session de feedback en étapes exploitables pour l'amélioration.
The mentor broke down the feedback session into actionable steps for improvement.
Elle appréciait les commentaires éclairants de son mentor lors de la séance de feedback.
She appreciated the disclosing comments from her mentor during the feedback session.
Leur approche plus structurée de la gestion de projet incluait des sessions régulières de feedback.
Their cleaner approach to project management included regular feedback sessions.
Les managers doivent marcher sur une frontière mince lorsqu'ils donnent du feedback à leurs employés.
Managers must walk a fine line when giving feedback to their employees.
