Wynagrodzenie za Outplacement zależy od ilości przepracowanych godzin.
The costs for the outplacement depend on the hours required.
Outplacement z jednej strony jest formą rekompensaty dla zwalnianych pracowników natomiast z drugiej strony kreuje pozytywny wizerunek firmy jako pracodawcy na rynku pracy.
On one hand outplacement is a form of compensation for dismissed workers, on the other hand it builds a positive image of a company as an employer.
Outplacement przynosi wymierne korzyści zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy.
Outplacement brings tangible benefits to the employee and to the employer.
Outplacement obejmuje doradztwo zawodowe i psychologiczne, szkolenia adaptacyjne oraz bezpośrednie poszukiwanie ofert pracy.
Outplacement includes professional and psychological counselling, adaptive training, and direct search for employment.
Outplacement jest systemem pomocy świadczonej przez firmę, a skonstruowanym z myślą o odchodzących pracownikach.
Outplacement is a system of support provided by the company and constructed for the needs of leaving employees.
Pomagamy w znalezieniu nowej pracy zwalnianym pracownikom (Outplacement)
We help you find new jobs redundant workers (Outplacement)
Outplacement, szkolenia, doradztwo i inne!
Outplacement, trainings, consulting and more!
Outplacement - czym jest i co wnosi?
Outplacement - what is it and what are its benefits?
Outplacement pozwala na zanalizowanie dotychczasowej kariery zawodowej, wyciąganie wniosków oraz planowanie kolejnych kroków w życiu zawodowym na innym stanowisku lub w innym miejscu pracy.
Outplacement allows to analyze current professional career, draw conclusions and plan the next steps in professional life in a different professional position or workplace.
Outplacement możemy podzielić na dwie grupy
Outplacement can be divided into two types
Outplacement - korzyści dla organizacji
Outplacement - the benefits for the organisation
Tradycyjny Outplacement, wspierając pracowników w kolejnym (przymusowym) kroku w ich karierze, koncentruje się na tym, aby zadowolić oczekiwania firm lub rynku.
Traditional Outplacement focuses on satisfying the company's or market's expectation to provide the outplacee with assistance in their next (involuntary) career move.
Outplacement grupowy ma szczególne zastosowanie w sytuacji, gdy firma staje w obliczu zmian i restrukturyzacji rozstając się z większą grupą pracowników administracyjnych, produkcyjnych czy specjalistów.
Group Outplacement is especially useful in situations where a company is forced to adapt and downsize, parting ways with a larger group of administrative employees, manufacturing US
