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COBRA
No, el programa COBRA no se aplica a todos los planes ofrecidos por una empresa.
No, COBRA does not apply to all employer health plans.
El administrador del plan le debe proporcionar por escrito a los empleados y a sus familias una explicación de su derecho a seleccionar el programa COBRA.
The plan administrator must provide covered employees and their families with specific notices explaining their COBRA rights.
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El programa COBRA fija las reglas sobre cómo y cuándo ofrecer y continuar esta cobertura, de qué manera los empleados y sus familias pueden elegir la continuación de sus beneficios y que condiciones justifican la terminación del contrato.
COBRA sets rules for how and when continuation coverage must be offered and provided, how employees and their families may elect continuation coverage, and what circumstances justify terminating continuation coverage.
El programa COBRA generalmente se aplica a los planes de cobertura de grupo del sector privado, pagados por una empresa que tenga un mínimo de 20 empleados trabajando un mínimo de 50% de un día típico tomado del año calendario anterior.
COBRA generally applies to all private-sector group health plans maintained by employers that have at least 20 employees on more than 50 % of its typical business days in the previous calendar year.
Bajo la ley federal un empresario debe ofrecer empleo a un mínimo de 20 personas, (cuentan las de tiempo parcial y de tiempo completo) para poder ofrecer la extensión de cobertura de acuerdo con las normas del programa COBRA.
Under federal law an employer must normally employ more than 20 employees (both full-time and part-time employees count) to be subject to COBRA requirements.
El administrador del plan debe notificar al empleado de su derecho a elegir la cobertura por medio del programa COBRA. El plazo para notificar es de 14 días desde que el administrador haya recibido el comunicado de parte del empresario.
The plan administrator must provide notice to individual employees of their right to elect COBRA coverage within 14 days after the administrator has received notice from the employer.
Panorámica Panorámica El programa COBRA le permite al empleado y a su familia retener la cobertura de grupo mediante el pago de las primas de grupo durante un tiempo entre 18 y 36 meses, siempre y cuando la empresa continúe ofreciendo el plan de cobertura de grupo.
COBRA allows the employee and his/her family can retain their group health coverage by paying group rates for a maximum period that ranges from 18 - 36 months as long as the employer continues to offer a group health plan.
El programa COBRA también se aplica cuando un empleado con cobertura médica resulta beneficiario de Medicare, y cuando el hijo dependiente de este empleado resulta inelegible debido a su edad.
COBRA also applies when a covered employee becomes entitled to Medicare, and when the child dependent of a covered employee is no longer eligible due to age.
Ambos tipos de empleados, de tiempo parcial y de tiempo completo son considerados para determinar si en un plan se puede aplicar el programa COBRA.
Both full- and part-time employees are counted to determine whether a plan is subject to COBRA.
Si usted pierde la elegibilidad para Medicaid u otros tipos de cobertura, o si se vence su cobertura bajo el programa COBRA, podrá inscribirse en un nuevo plan.
If you lose eligibility for Medicaid or other types of coverage, or if your COBRA coverage expires, you can enroll in a new plan.
Para Empresas: Incluye información acerca de los Planes Auspiciados por la Empresa para propietarios individuales, microempresas (2- 50) y maxi empresas. El programa COBRA y el de Retiro Adelantado.
Business: Includes information about Employer Sponsored Health Insurance for sole proprietors, small (2-50) and large businesses, continuing coverage through COBRA and Early Retirees
El Programa cobra primas y ha acumulado reservas para pagar las reclamaciones.
The programme charges premiums and has accumulated reserves to pay claims.
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