Algunos de los subsidios pagados a los empleados se anotaron como "pagos excesivos", por los cuales los empleados receptores debían haber hecho reembolsos a la Chevron.
Certaines allocations accordées aux employés ont été inscrites comme des «trop-perçus» qui auraient dû être remboursés à Chevron par les bénéficiaires.
Los gastos de viaje y de subsistencia fueron desglosados por la Chevron U.S.A. en las siguientes categorías: alojamiento, billetes aéreos, transporte terrestre y gastos médicos, gastos de teléfono, comidas y rubros diversos, como gastos de lavandería.
Les frais de voyage et de subsistance ont été répartis par Chevron U.S.A. entre les catégories suivantes: logement, billets d'avion, transport au sol, frais médicaux, notes de téléphone, repas et autres dépenses diverses, de blanchisserie par exemple.
Como justificación de su reclamación por este concepto, la Chevron U.S.A. facilitó copias de la póliza de seguro, aviso de cancelación, facturas por el seguro de sustitución y prueba del pago.
À l'appui de sa réclamation à ce titre, Chevron U.S.A. a fourni des copies de la police d'assurance, un avis d'annulation, des factures afférentes à la nouvelle assurance et des attestations de versement.
Según la Chevron U.S.A., cuando una unidad de hidrocraqueo necesita una recarga de catalizadores nuevos, la unidad se cierra y los catalizadores se cargan de una sola vez.
Aux dires de Chevron U.S.A., lorsqu'une unité d'hydrocraquage doit être rechargée avec de nouveaux catalyseurs, l'unité est arrêtée et les catalyseurs sont chargés tous à la fois.
Según el Iraq, la esperanza media de vida útil de los catalizadores utilizada por la Chevron U.S.A. en su cálculo de las ganancias mensuales es probablemente la esperanza de vida garantizada más que la esperanza de vida útil real.
La durée de vie utile moyenne des catalyseurs utilisée par Chevron U.S.A. dans son calcul des bénéfices mensuels correspond probablement à la durée garantie, et non à la durée de vie en service réel.
En respuesta a un pedido de información del Grupo, la Chevron U.S.A. explicó que, a los fines de la nómina, había considerado cada día de detención u ocultamiento forzado como día trabajado por los dos empleados.
Il a demandé un complément d'information à Chevron U.S.A. et celle-ci a expliqué que, pour l'établissement des états de paie, elle avait décidé que toute journée de détention ou de clandestinité forcée serait considérée comme une journée de travail pour les deux employés.
El Grupo considera también que, aunque el enfoque adoptado por la Chevron U.S.A. para calcular la reclamación por lucro cesante es razonable, las pruebas no justifican el total del importe reclamado.
Il constate que bien que la méthode utilisée par Chevron U.S.A. pour calculer l'indemnité réclamée au titre du manque à gagner soit raisonnable, les pièces disponibles ne permettent pas de justifier la totalité du montant demandé.
Con respecto a las prestaciones a los empleados descritas como "pagos por concepto tributario" y "prima por servicio en el exterior", la Chevron U.S.A.
S'agissant des éléments de perte « supplément fiscal » et de « prime d'expatriation », Chevron U.S.A.
Como parte de su respuesta de febrero de 2001 a la notificación presentada en virtud del artículo 34, la Chevron U.S.A.
Dans sa réponse à la notification qui lui avait été adressée en février 2001 au titre de l'article 34, Chevron U.S.A.
El Grupo estima que, como los empleados tendrían derecho a recibir esta indemnización pero no han presentado reclamaciones por esas pérdidas, la Chevron U.S.A. tiene derecho a que se la indemnice por la indemnización que pagó a los dos empleados.
Le Comité estime que, puisque ces employés auraient eu droit à une indemnité mais n'ont pas présenté eux-mêmes de réclamation pour ces pertes, Chevron U.S.A. est en droit de demander à être indemnisée des sommes qu'elle a versées à ce titre aux deux employés.
El Grupo considera que solo una parte de las cantidades pagadas a cada uno de los empleados durante el período de remuneración, tal como se describes en el párrafo 267 supra, da lugar a indemnización y recomienda que se conceda a la Chevron U.S.A.
Le Comité estime qu'une partie seulement des sommes versées à chacun des deux employés au cours de la période de rémunération définie plus haut au paragraphe 267 peut donner lieu à indemnisation et il recommande d'accorder à Chevron U.S.A.
Por último, el Iraq afirma que la Chevron U.S.A. seguramente se ha beneficiado del aumento mundial del precio del crudo, de manera que una pérdida eventual se habría compensado con ganancias adicionales.
Enfin, l'Iraq déclare que Chevron U.S.A. a certainement tiré profit de la hausse mondiale des cours du pétrole brut, si bien que ses pertes éventuelles ont été compensées par un surcroît de bénéfices.
El Iraq afirma que el cálculo realizado por la Chevron U.S.A. del supuesto lucro cesante no es más que una simple acumulación de cifras inventadas deliberadamente para exagerar el importe de la reclamación.
Pour l'Iraq, le calcul par Chevron U.S.A. du manque à gagner allégué n'est rien d'autre qu'une simple addition de chiffres visant délibérément à gonfler le montant de la réclamation.