Many companies abandoned stack ranking because it damaged workplace morale significantly.
חברות רבות נטשו את דירוג מסתדר בגלל שהוא פגע במורל במקום העבודה בצורה משמעותית.
Some employees feel demoralized by the stack ranking system of evaluation.
ישנם עובדים שמרגישים מפוחדים ממערכת הערכה של דירוג מסתדר.
Employees were anxious about the results from the latest stack ranking exercise.
During performance reviews, stack ranking can overshadow genuine collaboration efforts.
במהלך ביקורות הביצועים, דירוג מסתדר יכול להצל על מאמצי שיתוף פעולה אמיתיים.
In some organizations, stack ranking leads to high turnover rates due to stress.
בחלק מהארגונים, דירוג מסתדר מוביל לשיעור תזוזה גבוה עקב לחץ.
During the annual review, stack ranking highlighted the best and worst performers.
במהלך הביקורת השנתית, דירוג מסתדר הדגיש את העובדים הטובים והגרועים ביותר.
Feedback from stack ranking can help employees focus on areas for growth.
At the meeting, they discussed the challenges of implementing stack ranking effectively.
By using stack ranking, management identified top performers and areas needing improvement.
על ידי שימוש בדירוג מסתדר, ההנהלה זיהתה את העובדים המצטיינים ואת התחומים הדורשים שיפור.