Den Mitgliedstaaten darf nicht eine bestimmte Sichtweise der Flexicurity aufgezwungen werden.
Nach ihrem Dafürhalten hänge die Frage mit der Diskussion über die Flexicurity zusammen.
Das Konzept Flexicurity wird noch nicht ausreichend verstanden.
Sozialer Schutz ist ein wesentlicher Bestandteil von Flexicurity.
Ochrona socjalna jest istotną częścią modelu flexicurity.
Prioritäten für eine bessere Durchführung, Überwachung und Governance der Flexicurity
Priorytety mające na celu poprawę wdrażania i monitorowania modelu flexicurity oraz zarządzania nim
die Flexicurity an verschiedene Umstände, Bedürfnisse und Herausforderungen in den Mitgliedstaaten anpassen
przystosowanie modelu flexicurity do rozmaitych okoliczności, potrzeb i wyzwań w poszczególnych państwach członkowskich
Was ist aus der großen Diskussion um Flexicurity geworden?
Co stało się z wielką debatą na temat modelu flexicurity?
Angesichts der Vielschichtigkeit der Flexicurity ist es wichtig, eine Integration auf verschiedenen Politikebenen anzustreben.
Ze względu na wielowymiarowość modelu flexicurity należy dążyć do integracji poszczególnych szczebli politycznych.
Die Umsetzung von Flexicurity bedeutet, Flexibilität und Sicherheit sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeber zu gewährleisten.
Wdrażanie modelu flexicurity oznacza równoczesne zapewnienie elastyczności dla pracowników i bezpieczeństwa dla pracodawców.
Schließlich wird darauf hingewiesen, dass die Finanzierung der Flexicurity eine wichtige Frage sei, die vertieft werden müsse.
Na końcu zwrócono uwagę, że finansowanie modelu flexicurity jest istotną kwestią, którą należy dokładniej zbadać.
Flexicurity und unterschiedliche Beschäftigungsformen sind in diesem Zusammenhang vieldiskutierte Themen.
Mówi się w związku z tym dużo o modelu flexicurity i rozmaitych formach zatrudnienia.
Ein aktives Engagement der Sozialpartner ist entscheidend, um zu gewährleisten, dass die Flexicurity für alle von Nutzen ist.
Chcąc zagwarantować, aby wszyscy odnieśli korzyści z modelu flexicurity, należy zadbać o zaangażowanie partnerów społecznych.
Arbeitsplatzmobilität erfordere eine funktionierende Flexicurity, die am besten durch Tarifverträge und Rechtssicherheit gewährleistet werde.
Oznajmiła, że mobilność zawodowa wymaga sprawnego modelu flexicurity, którą mogą najlepiej zapewnić układy zbiorowe i pewność prawna.
