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appliquer la LMFP
mise en œuvre de la LMFP
Findings from interviews and case studies indicate that almost all key informants agreed that public service managers have the necessary skills and knowledge to implement the PSMA.
Les résultats découlant des entretiens et des études de cas montrent que presque tous les informateurs clés convenaient que les gestionnaires de la fonction publique possèdent les compétences et connaissances nécessaires pour appliquer la LMFP.
People preparation: Public service managers, HR professionals and staff have the necessary skills and knowledge to implement the PSMA.
Préparation des effectifs : Les gestionnaires, les spécialistes en RH et les employés de la fonction publique possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour appliquer la LMFP.
The SATST was established in 2005 through the SIF to help small agencies implement the PSMA.
L'ÉSTPO a été créée en 2005 par l'intermédiaire du FIS pour aider les petits organismes à appliquer la LMFP.
Funding support, tools and advice have been provided to departments and agencies in support of their efforts to implement the PSMA.
Du soutien financier, des outils et des avis ont été fournis aux ministères et aux organismes pour soutenir leurs efforts dans la mise en œuvre de la LMFP.
Throughout departments and agencies in the core public administration, work has continued to fully implement the PSMA, with more than $47 million invested to provide new functions, policies, tools, systems, and learning initiatives.
Les ministères et organismes de l'administration publique centrale ont poursuivi les travaux afin d'instaurer intégralement la LMFP et investi plus de 47 millions de dollars dans des fonctions, politiques, outils, systèmes et initiatives d'apprentissage nouveaux.
SIF-sponsored activities were undertaken throughout departments and agencies to support developing human resources management (HRM) capacity needed to implement the PSMA.
Des activités soutenues par le CIS ont été entreprises dans divers ministères et organismes pour aider à créer la capacité nécessaire dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH) en vue de la mise en œuvre de la LMFP.
OBJECTIVE, SCOPE AND METHODOLOGY OBJECTIVE The objective of the review was to assess the readiness of DND to implement the PSMA staffing legislative changes by the CIF date of 01 December 2005.
OBJECTIF, PORTÉE ET MÉTHODOLOGIE OBJECTIF L'examen visait à déterminer si le MDN était prêt à mettre en œuvre les changements en matière de dotation prévus dans la LMFP d'ici la DEV du 1er décembre 2005.
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