Creating a policy of human resources development is an absolute priority.
인적 자원 개발 정책을 수립하는 것은 절대적인 우선 과제입니다.
Great human resources leadership is of utmost value to any company.
훌륭한 인적 자원 리더십은 모든 회사에게 최고의 가치입니다.
The organization's human resources are critical for its growth and success.
이 조직의 인적 자원은 성장과 성공을 좌우하는 핵심 요소입니다.
New technologies must be balanced with appropriate investment in human resources.
새로운 기술은 반드시 인적 자원에 대한 적절한 투자와 균형을 이루어야 합니다.
Unfortunately, not all economies are endowed with equal natural and human resources.
불행하게도 모든 국가가 평등 한 자연 및 인적 자원을 부여받는 것은 아닙니다.
The term actually originates from the world of human resources.
이 용어는 실제로 인적 자원의 세계에서 유래.
Now, we need a new perspective on human resources.
이쯤이면 인적 자원에 대한 새로운 시각이 필요하다.
Therefore, to increase the human resources is also important.
따라서 인적 자원을 증가하는 것도 중요합니다.
The underlying reason behind this is the problem of human resources.
이것의 근본적인 이유는 인적 자원의 문제입니다.
Investing in human resources development improves overall organizational performance.
인적 자원 개발에 투자하면 조직 전체의 성과가 향상됩니다.
The way human resources are managed is very important.
따라서 인적 자원을 관리하는 것은 매우 중요합니다.
Personnel department has administrative and human resources.
인사 부서에는 행정 및 인적 자원이 있습니다.
The inclusion of diversity is an important component of our strategic human resources management.
다양성의 포용은 우리의 전략적 인적 자원 관리의 중요한 구성 요소입니다.