Conformity. HR software provides legislative information updated so that there is no risk of acting inconsistent with the law.
Un software HR ofera informatii legislative actualizate, astfel incat sa nu existe riscul de a face actiuni neconforme cu legea.
Customizable, easy to integrate and to use, the HR software options are at your disposal.
Personalizabile, usor de integrat si de utilizat, optiunile de software HR iti stau la dispozitie.
Here are some of the key features that business HR software can offer
Aici sunt unele dintre caracteristicile cheie care pot oferi software de HR business
You have implemented your new HR software and would like the benefits to appear as soon as possible.
Ai un software de HR implementat și ai dori ca beneficiile să apară cât mai curând.
A HR software must be functional and cover business needs.
Un software de resurse umane trebuie sa fie functional si sa acopere necesitatile de business.
The trend of technology and outsourcing with all the advantages of HR software determines increasingly more companies to implement such a system.
Tendinta de tehnologizare si externalizare, alaturi de toate avantajele unui software de resurse umane, determina din ce in ce mai multe companii sa implementeze acest sistem.
There are many advantages when using a HR software, both for employees and for business.
Exista multe avantaje atunci cand folosesti un software HR, atat pentru angajati, cat si pentru business.
You've spent quite some time looking for the advantages and disadvantages of every type of HR software you've identified.
Ți-ai petrecut ore bune căutând avantaje și dezavantaje ale fiecărui tip de software HR identificat?
Do you want to make sure that you use an HR software solution and complementary services that maintain the quality standards and meet the new legal requirements?
Vrei să te asiguri că utilizezi o soluție software de HR și servicii complementare care păstrează standardele de calitate și respectă noile cerințe legale?
The outsourcing payroll process and choosing an HR software provider with recognized results in market become a natural choice to streamline business in 2014.
Externalizarea procesului de salarizare si alegerea unui furnizor de software de resurse umane cu rezultate recunoscute in piata devine astfel o optiune fireasca pentru eficientizarea business-ului in 2014.
Choosing an HR software that seems to respond to your company's needs is a key step, but not enough.
Alegerea unui software de HR care să răspundă în principiu nevoilor companiei tale este un pas important, dar nu suficient.
In this guide, we begin by presenting what types of HR software are available on the market and clarifying their characteristics. Then we help you discover everything you need to know about the 7 essential steps to the right solution for your company
În acest ghid, îți prezentăm ce tipuri de software HR sunt disponibile pe piață; clarificăm caracteristicile fiecăruia; te ajutăm să descoperi tot ce trebuie să știi despre cei 7 pași esențiali către soluția potrivită companiei tale
Any HR software, however well-known, will only work well when configuring it considers the specific HR flows and processes within each organization.
Orice software de HR, oricât de celebru, va funcționa bine doar atunci când configurarea lui ține cont de fluxurile și procesele de HR specifice fiecărei organizații.
Contenu potentiellement sensible ou inapproprié
Les exemples vous aident à traduire le mot ou l’expression cherchés dans des contextes variés. Ils ne sont ni sélectionnés ni validés par nous et peuvent contenir des mots ou des idées inappropriés. Signalez des exemples à modifier ou à retirer. Les traductions potentiellement sensibles, inappropriées ou familières sont généralement marquées de rouge ou d’orange.