Jeśli okaże się, że nie jest to już sytuacja tymczasowa, wtedy mamy do czynienia ze zwolnieniem, a nie z lay-off lub short-time.
If it becomes apparent that it is no longer temporary then the situation is now a redundancy rather than a lay-off or short-time working.
Jeśli nie chcesz ubiegać się o zwolnienie z pracy, ale sytuacja lay-off lub short-time się utrzymuje, powstaje pytanie, czy jest to sytuacja tymczasowa.
If you do not wish to claim redundancy but the lay-off or short-time situation continues, the question arises as to whether it is a temporary situation.
Jeśli okres lay-off lub redukcji etatu zakończył się, musisz to zrobić w ciągu 4 tygodni.
If the period of lay-off or redundancy has ended, you must do this within 4 weeks.
Czy zostałeś właściwie zakwalifikowany do lay-off lub short-time?
Where you properly selected for lay off or short-time?
Wybierając pracowników do lay-off lub short-time, pracodawca powinien stosować te same kryteria wyboru, co w przypadku redukcji etatu.
When selecting employees for lay off or short-time working your employer should apply the same standard of selection criteria as for redundancy.
Czas trwania lay-off lub short-time
Twój pracodawca powinien wyjaśnić ci powód zwolnienia (lay-off) lub skrócenia czasu pracy (short-time) i na bieżąco informować cię o sytuacji.
Your employer should explain to you the reason for lay off or short-time and keep you informed of the situation during this time.
W przypadku pracowników, którzy zostali tymczasowo zwolnieni (lay-off) na średni okres ponad 12 tygodni w ciągu 4 lat poprzedzających zwolnienie, przepisy odnoszące się do powyższych przypadków lay-off nie będą miały zastosowania do końca tego średniego okresu.
In the case of workers who have been laid off for an average period of more than 12 weeks during the 4 years prior to redundancy, the provisions relating to lay off above will not apply until the end of that average period.
