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Contracts
Vertaling van "Contracts" in Spaans
En vertu de l'Employment Contracts Act de 1991, les mesures restrictives précédentes concernant l'enregistrement des syndicats et la couverture exclusive de catégories particulières de salariés ont été remplacées par les dispositions relatives à la liberté d'association décrites précédemment aux paragraphes 161 et suivants.
En virtud de la Ley de contratos laborales de 1991, las antiguas medidas restrictivas sobre el registro de los sindicatos y las disposiciones exclusivas sobre determinados grupos de trabajadores fueron sustituidas por las disposiciones en favor de la libertad de asociación descritas en los párrafos 161 y siguientes.
L'Employment Contracts Act de 1991 prévoyait une procédure normale pour traiter des réclamations personnelles, qui était prévue dans chaque contrat de travail, à moins que les parties négocient une procédure efficace de remplacement conforme aux prescriptions énoncées par la loi.
En la Ley de contratos laborales de 1991 se establece un procedimiento uniforme para la tramitación de las quejas personales, que se ha incorporado en todo contrato de empleo, salvo que las partes negocien un procedimiento efectivo sustitutorio que sea compatible con lo dispuesto por la ley.
Aux termes de l'Employment Contracts Act de 1991, les taux de salaire étaient ainsi déterminés par un accord négocié entre les employeurs, les salariés et leurs représentants et le processus de négociation devait être conforme aux prescriptions de ce texte.
Según la Ley de contratos laborales de 1991, la remuneración se determinaba por acuerdo, mediante negociación entre los empleadores, los trabajadores y sus representantes, y el proceso de negociación estaba sujeto a las disposiciones de la ley.
Comme on l'a déjà indiqué au titre du présent article, l'Employment Contracts Act de 1991 autorisait la liberté syndicale et la négociation collective, y compris la liberté pour les salariés et les employeurs de choisir leur représentation.
Como ya se ha señalado en el presente artículo, la Ley de contratos laborales, de 1991, preveía la libertad de asociación y negociación colectiva, en particular la libertad de los trabajadores y de los empleadores de elegir a sus representantes.
L'Employment Contracts Act de 1991 reconnaissait aux salariés le droit de grève et aux employeurs celui de lockout, à l'occasion des négociations relatives à une convention collective et à des questions de santé et de sécurité.
La Ley sobre contratos de trabajo de 1991 confería a los trabajadores el derecho de huelga y a los empleadores el derecho de cierre patronal en relación con las negociaciones de un convenio colectivo de trabajo y por motivos de salud y de seguridad.
Du fait de l'adoption de l'Employment Contracts Act en 1991, ces dispositions transitoires sont restées en vigueur jusqu'à ce que l'accord applicable soit remplacé par la négociation d'un contrat de travail.
El efecto que tuvo la aprobación de la Ley de contratos de trabajo de 1991 fue mantener esas disposiciones de transición vigentes hasta el momento en que el laudo o el acuerdo aplicable fuera sustituido mediante la negociación de un contrato de trabajo.
En vertu de l'Employment Contracts Act de 1991, les employeurs doivent reconnaître le représentant mandaté par les travailleurs pour négocier ou pour traiter d'autres questions touchant au contrat de travail.
En virtud de la Ley de contratos de trabajo de 1991, los empleadores han de reconocer al representante autorizado por los empleados a los efectos de la negociación u otras cuestiones relacionadas con el contrato de trabajo.
Comme on l'a indiqué au titre de l'article précédent, les changements les plus importants concernant la situation du marché du travail ont été ceux apportés par l'Employment Contracts Act de 1991.
Como se señaló en relación con el artículo anterior, los cambios más importantes en las condiciones del mercado de trabajo durante el período que se examina fueron los introducidos por la Ley de contratos laborales de 1991.
L'Employment Contracts Act de 1991 visait à donner aux employeurs et aux salariés le droit de négocier sur le point de savoir si le contrat devait être individuel, collectif ou les deux.
La finalidad de la Ley sobre contratos de trabajo, de 1991, era conferir a empleadores y trabajadores el derecho de negociar si su contrato laboral había de ser individual, colectivo, o de ambos tipos.
La jurisprudence relative aux processus de négociation et à la liberté syndicale a continué de se développer en vertu de l'Employment Contracts Act pendant la période considérée.
La jurisprudencia sobre los procesos de negociación y sobre la libertad de asociación siguió desarrollándose en virtud de la Ley de contratos laborales durante el período que abarca el informe.
Aux termes de l'Employment Contracts Act de 1991, les mêmes dispositions légales s'appliquent à la création d'organisations des travailleurs et des employeurs.
De conformidad con la Ley de contratos laborales de 1991 las mismas disposiciones legislativas abarcan el establecimiento de organizaciones de trabajadores y empleadores.
En outre, l'Employment Contracts Act de 1991 a aussi étendu à tous les salariés le domaine d'application des dispositions pertinentes anti-discrimination.
Además, la Ley de contratos laborales de 1991 también amplió a todos los empleados el alcance de las disposiciones pertinentes de lucha contra la discriminación.
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