Revisions affecting the definition of fair dismissals in the Labour Code are under preparation after previous arrangements were declared unconstitutional.
Sunt în curs de elaborare revizuiri ale definiției conceptului de concediere justificată din Codul muncii, întrucât reglementările anterioare au fost declarate neconstituționale.
The exchange of opinions and the information released at the sitting led to the conclusion that amendments and completion to the Labour Code neither contravene to national and international legislation, nor violate the right of person to continue working after retirement.
Schimbul de opinii și informații din cadrul ședinței au condus la concluzia că modificările și completările la Codul muncii nu contravin legislației naționale și internaționale în domeniul muncii și nu lezează în nici un fel dreptul persoanei de a-și continua activitatea de muncă după atingerea vîrstei de pensionare.
Trade unions have taken to the streets to voice their opposition to the Labour Code amendment.
Sindicatele au ieșit în stradă pentru a-și exprima opoziția față de modificarea Codului muncii.
The sitting was convoked in response to petitions received by central institutions and some publications, which said that heads of different institutions and organisations misapply the new provisions of the Labour Code.
Motiv pentru convocare au servit petițiile parvenite în instituțiile centrale și unele publicații în presă, din care rezultă că noile prevederi ale Codului muncii se aplică uneori incorect de către conducătorii diverselor instituții și organizații.
How do you evaluate these changes in the Labour Code?
Cum evaluați aceste schimbări în Codul Muncii?
Youth employment, but only older than the legal limit accepted by the Labour Code.
Angajarea tinerilor, dar numai cu varsta peste limita legala acceptata de Codul Muncii.
According to the Labour Code, an employer is entitled to temporarily interrupt or reduce its activity for economic, technological, structural or other related reasons.
Conform Codului Muncii, angajatorul are posibilitatea de a întrerupe sau de a reduce temporar activitatea, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
75 of the Labour Code, in the form in force at the moment.
75 din Codul Muncii, în formă în vigoare la acest moment.
Providing data in the scope specified in the Labour Code or in other specific acts (as required by the notice) is necessary to participate in the recruitment procedure.
Furnizarea de date în domeniul indicat în Codul Muncii sau în alte legi specifice (conform cerințelor anunțului) este necesară pentru a participa la procedurile de recrutare.
Law no 40/2011 modified the Labour Code in the sense of extending the probation periods in the case of contracts with non-fixed term and temporary contracts.
Legea nr. 40/2011 a modificat Codul muncii în sensul extinderii perioadei de probă în cazul contractelor de muncă încheiate pe durată nedeterminată şi a celor de muncă temporară.
According to the Labour Code, employers have the obligation to bear the cost of occasionally providing vocational trainings to all their employees.
Conform Codului Muncii, angajatorii au obligatia de a asigura, pe cheltuiala proprie, participarea ocazionala la programe de formare profesionala pentru toti salariatii.
The individual labor contract cease at the date of expiration of individual labor contract concluded for a definite term, according to Article 56, letter i, of the Labour Code updated.
Contractul individual de munca inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata, potrivit articolului 56, litera i din Codul muncii actualizat.
Also Law 53/2003 - the Labour Code provide for termination of individual labor contract law on communication of retirement and not on conditions indepinirii retirement age limit.
Totodata Legea 53/2003 - Codul muncii prevedea incetarea de drept a contractului individual de munca la data comunicarii deciziei de pensionare si nu la data indepinirii conditiilor de pensionare pentru limita de varsta.
Contenu potentiellement sensible ou inapproprié
Les exemples vous aident à traduire le mot ou l’expression cherchés dans des contextes variés. Ils ne sont ni sélectionnés ni validés par nous et peuvent contenir des mots ou des idées inappropriés. Signalez des exemples à modifier ou à retirer. Les traductions potentiellement sensibles, inappropriées ou familières sont généralement marquées de rouge ou d’orange.