Managers often tackle a problem by breaking it into smaller parts.
Managerii obișnuiesc să rezolve o problemă împărțind-o în părți mai mici.
Managers are concerned about the high rate of absentee among staff.
Managerii sunt îngrijorați de numărul mare de angajați absenți din firmă.
Managers often request copies of the expense report for project reviews.
Managerii cer adesea copii după decontul de cheltuieli pentru analiza proiectelor.
Managers criticized the inefficient workflow that delayed the delivery of goods.
Managerii au criticat fluxul de lucru ineficient care întârzia livrarea mărfurilor.
Managers often need to make themselves available for urgent employee matters.
Managerii trebuie adesea să fie disponibili pentru probleme urgente ale angajaților.
Managers reach a decision based on both data and employee feedback.
Managerii iau o hotărâre pe baza datelor și a feedbackului angajaților.
Managers often deal the hand under pressure without showing stress.
Managerii deseori fac față presiunii fără să arate că sunt stresați.
Managers often use a mantra of positivity to energize their teams.
Managerii folosesc deseori o deviză optimistă pentru a-și energiza echipele.
Managers prefer employees who come directly to the point in their updates.
Managerii preferă angajații care trec direct la subiect când își prezintă noutățile.
Managers reviewed the full process before approving the new software rollout.
Managerii au analizat întregul proces înainte de a aproba lansarea noului software.
Managers enforce the code of behavior regularly to maintain discipline.
Managerii aplică în mod constant codul de conduită pentru a menține disciplina.
Managers need to set a good example with punctuality and dedication.
Managerii trebuie să dea un exemplu bun prin punctualitate și dăruire.
Managers shouldn't push unnecessary pressure onto their team members.
Managerii n-ar trebui să pună presiune inutilă pe umerii membrilor echipei.