Labour Code provisions are divided into individual and collective labour law.
Normy kodeksu pracy dzielą się na indywidualne i zbiorowe prawo pracy.
Amendment to the Labour Code concerning fixed-term employment contract regulation
Nowelizacja kodeksu pracy w zakresie regulacji umów o pracę na czas określony
Labour Code ensures employees the right to daily and weekly rest.
Kodeks pracy zapewnia pracownikom prawo do odpoczynku dobowego i tygodniowego.
The proposed amendment to the Labour Code is aimed at disallowing such practices.
Proponowana zmiana Kodeksu pracy ma uniemożliwić stosowanie właśnie tej ostatniej praktyki.
The Labour Code clearly defines ways of notifying, failing which it shall not be valid.
Kodeks pracy jasno określa sposób przekazania wypowiedzenia, pod rygorem nieważności.
The Labour Code protects employees who are absent from work.
Also employees choosing this type of agreement are not bound by the Labour Code.
Także pracownicy nie są związani Kodeksem Pracy przy wyborze tego rodzaju umowy.
Moreover, it is necessary to know the Labour Code and regulations regarding social insurance.
Niezbędna jest ponadto znajomość Kodeksu Pracy oraz przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych.
In order to ensure comfort for employees, the Labour Code imposes additional obligations on the employer.
W celu zapewnienia komfortu pracownikom, Kodeks Pracy nakłada na pracodawcę dodatkowe obowiązki.
The Labour Code, however, provides for some exceptions.
Kodeks pracy przewiduje jednak pewne wyjątki.
Incoming changes in the Labour Code - new rules regarding fixed-term employment contracts
Nadchodzące zmiany w Kodeksie pracy - nowe zasady dotyczące umów na czas określony
The Labour Code amendment did not give employers breathalyser test permission
Nowelizacja Kodeksu pracy nie dała pracodawcom uprawnienia do badań alkomatem
Labour Code provisions set out the regulations that should be included in the employment contract and in the additional written information.
Przepisy kodeksu pracy wskazują regulacje, które powinny zostać zawarte w umowie o pracę oraz w dodatkowej pisemnej informacji.